成果主義の実態ていうか仕組み

☆会社の人件費の決め方☆

一人一人の能力を査定→集計→総人件費　　⇒×

まず総人件費を決める→査定に応じその範囲で分配　　　⇒○

さぁ、ここで問題成果主義を導入すればあなたの給料はあがるでしょうか？
⇒上がることの方がまれ、なぜなら合計額は変わらないから。
⇒むしろ成果の出ない人＝サボってると判断され給料減
⇒そもそも仕事ってのは成果が見える営業のような仕事だけではない
⇒給料が下がって会社はコストダウン、社員は給料ダウンされたくないから残業増やす*1
⇒過労や、賃金ダウンにより休職・退職者増加
⇒残っている仕事ができる人にさらに仕事が追加され、その人も潰れる。
⇒会社の利益にならない

歩合制と成果主義賃金形態は別の物。
勿論成果主義にも色々な形態があるけど総人件費ありきで考える会社での成果主義はほぼ黒。

*1:事実残業も査定に入る企業多し